Las pruebas psicométricas ayudan a realizar un diagnóstico que permite identificar las habilidades, actitudes y valores que el candidato posee para evaluar si es apto o no al puesto ofertado. Se clasifican en varios grupos, dependiendo de la característica particular que se desea valorar.
Tenemos 23 pruebas diseñadas para medir la adaptación de la persona a un puesto de trabajo, inteligencia, intereses, personalidad, habilidades de liderazgo, atención a clientes, ventas, comportamientos, etc. En cada uno de los test aplicados incluye el resultado con información clara y específica.
BENEFICIOS:
Mejorar la selección, capacitación y promoción del personal para disminuir los costos de entrenamiento y la alta rotación de los mismos, aumentando la productividad y por ende la rentabilidad de una empresa.
HUMANSOFT: Prueba de comportamiento para mandos administrativos, ejecutivos, gerenciales y directivos.
Evalúa habilidades de liderazgo, valores, intereses y estilos de pensamiento, aplicado a personas que aspiran a ocupar puestos administrativos, ejecutivos, gerenciales y directivos.
CLEAVER: Prueba de comportamiento para mandos administrativos, ejecutivos, gerenciales y directivos.
Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión, así como su desempeño en el puesto, su aplicación demuestra que tipo de jefe sería, que necesita para estar motivado y tener un mejor desempeño.
MOSS: Prueba de adaptabilidad social para mandos gerenciales y directivos.
Los resultados de esta prueba demuestran las habilidades en supervisión, capacidad de decisión en las relaciones humanas, relaciones interpersonales, sentido común y solución de problemas
KOSTICK: Prueba de comportamiento aplicada a personas que aspiran a ocupar diferentes puestos.
Instrumento diseñado para identificar estilos administrativos, percepción y preferencias, grado de energía, liderazgo, modo de vida, adaptación al trabajo, control de emociones y subordinación.
ZAVIC: Prueba de valores aplicada a personas que aspiran a ocupar diferentes puestos.
Test que evalúa dos Áreas:
Valores: Moral, Honestidad, Indiferencia, Corrupción.
Intereses: Económico, Político, Social, Religioso.
ALLPORT: Prueba de comportamiento aplicada a toda persona que aspira a ocupar un puesto
Test que identifica los valores personales y la adaptación al medio social: teórico, económico, estético, social, político, religioso.
LIFO: Prueba de comportamiento para mandos administrativos, ejecutivos, gerenciales y directivos.
Evalúa metas, actitudes, sentimientos, fortalezas, negociación, control, adaptabilidad y talentos del individuo.
Test de Colores de Max Lüscher: Prueba de Personalidad para todo tipo de puestos.
Una prueba proyectiva que al utilizar 8 tarjetas de colores, nos permite detectar sus necesidades y ansiedades, además de aspectos reprimidos y factores como dominancia, fuerza de voluntad, satisfacción laboral, eficiencia, entre otros.
CPI: Prueba de personalidad para mandos directivos.
El test nos permite evaluar la responsabilidad, nivel de liderazgo, honestidad, empatía, sociabilidad y otros aspectos importantes.
Gordon: Prueba de personalidad para mandos ejecutivos, administrativos, supervisores, jefaturas y gerencias.
Factores que se evalúan con este instrumento son: responsabilidad, autoestima, vigor, sociabilidad, originalidad.
BFQ: Prueba de personalidad para personas que estarán en contacto directo con los clientes.
Factores que se miden con esta prueba son: cooperación, amabilidad, perseverancia, facilidad de palabra y dinamismo.
IPV: Prueba de personalidad para personas que aspiran a ocupar puestos en el departamento de ventas.
Test que mide la disposición general para la venta, tolerancia a la frustración, sociabilidad, seguridad, empatía y 7 factores más.
16 FP: Prueba de personalidad para todos los aspirantes
Evalúa la personalidad del individuo mediante un conjunto multidimensional de dieciséis cuestionarios, y escala de distorsión.
MMPI-2 Minnesota 2: Prueba de personalidad clínica orientada a todo tipo de puestos
Evalúa los rasgos: depresión, histeria, mentira, problemas familiares, alcoholismo y drogadicción.
MMPI-A Minnesota A: Prueba de personalidad clínica orientada a la educación.
Con este test, identificamos problemas escolares, suicidio, problemas de alcohol, drogas, desorden alimenticio entre otros.
