Es una prueba cuyo resultado sirve de herramienta en la toma de decisiones para la contratación de personal en diferentes puestos; es válida internacionalmente por que predice quién es un buen empleado y quién no debe ser contratado.
Contribuye a la identificación de postulantes no confiables y en consecuencia, asegura la integridad de los candidatos seleccionados.
Evalúa la tendencia del candidato a cometer una ofensa en el lugar de trabajo, de acuerdo con sus actitudes y creencias.
La prueba se basa en una serie de preguntas con tiempo limitado. El proceso de cálculo promedio de sus preguntas y respuestas nos da una idea del comportamiento que indica el nivel de confiabilidad y honestidad del examinado.
