Evaluación de Clima Laboral

OBJETIVO: Identificar las áreas de oportunidad y riesgo que afectan el ambiente de trabajo y proponer estrategias de mejora.

PROCEDIMIENTO:

1. Definición de criterios de instrumento
2. Definición de factores de clima laboral
3. Validación de Instrumentos
4. Levantamiento de información
   • Primarias.- Encuestas y entrevistas
   • Secundarias.- Indice de rotación de personal, incidencias, indice de demandas, etc.
5. Análisis cualitativo y cuantitativo de la información
6. Presentación de resultados y estrategias de mejora

ESCALAS A EVALUAR

1. Organización
2. Innovación
3. Información
4. Condiciones
5. Implicación
6. Autorrealización
7. Relaciones
8. Dirección

UTILIDAD

Nos ayuda a conocer la situación actual de la organización e implementar acciones de mejora en aquellos lugares o en aquellas escalas en las que se detecten las situaciones menos favorables, como técnicas de trabajo en equipo, mejoras en incentivos, capacitación y atención al talento humano.

De esta forma el instrumento se convierte en una potente palanca para poder actuar de forma eficaz en la mejora del clima laboral.