OBJETIVO: Investigar el nivel socioeconómico, antecedentes laborales y personales, así como el entorno y ambiente familiar del candidato, orienta a valorar si es contratable. Permite también constatar los datos otorgados por el candidato en la solicitud y entrevista.
BENEFICIOS:
- Tener una idea más clara del personal que va a contratar
- Identificar trabajadores conflictivos
- Se conoce el domicilio particular del candidato
- Encontrar información relevante no proporcionada por el candidato
- Garantía de entrega de resultados en un máximo de 72 Hrs.
ASPECTOS A EVALUAR
- Investigación de modo de vida (tipo de habitación, condiciones, clase social, tipo de zona, servicios con los que cuenta, entre otros)
- Investigación de referencias laborales(puesto ocupado, motivo de separación, entre otras)
- Investigación de referencias vecinales (comportamiento ante las personas que lo rodean)
- Fotografías (fotografía del candidato, fachada interior y exterior del domicilio) y croquis del domicilio
- Observaciones Generales
