Seguramente más de una vez has escuchado hablar acerca de los estudios socioeconómicos durante el proceso de reclutamiento y selección de personal. La aplicación de esta herramienta en el área de recursos humanos es esencial para conocer más acerca de los candidatos que van hacia un puesto o ya se encuentran laborando activamente en tu empresa.
La aplicación del estudio socioeconómico nos permite recabar y corroborar datos brindados por el candidato con el fin de verificar su información y saber si un candidato es recomendable, recomendable con reservas o no recomendable para el puesto a desempeñar o que ya se encuentra ejerciendo.
Ventajas para la empresa:
Características relevantes del candidato obtenidas a través del Estudio Socioeconómico:
