¿PARA QUÉ SIRVEN LOS ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS?

Seguramente más de una vez has escuchado hablar acerca de los estudios socioeconómicos durante el proceso de reclutamiento y selección de personal. La aplicación de esta herramienta en el área de recursos humanos es esencial para conocer más acerca de los candidatos que van hacia un puesto o ya se encuentran laborando activamente en tu empresa.

La aplicación del estudio socioeconómico nos permite recabar y corroborar datos brindados por el candidato con el fin de verificar su información y saber si un candidato es recomendable, recomendable con reservas o no recomendable para el puesto a desempeñar o que ya se encuentra ejerciendo.

Ventajas para la empresa:

  • Análisis detallado de la información del candidato.
  • Conocer el panorama social y laboral del mismo.
  • Ampliar la información que se tiene del candidato en su expediente laboral.
  • Saber las necesidades de tus trabajadores.

Características relevantes del candidato obtenidas a través del Estudio Socioeconómico:

  • Datos generales
  • Datos familiares
  • Datos laborales
  • Nivel académico del candidato y su familia
  • Ingresos y egresos de la familia
  • Propiedades e inmuebles
  • Nivel económico
  • Situación social
  • Condiciones de la vivienda
  • Fotografías
  • Investigación de sus referencias personales y laborales
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